Le GES publie un guide pour lutter contre les discriminations dans les offres d’emploi
La prise en compte des enjeux de discriminations dans le processus de recrutement est une obligation pour s’assurer la conformité aux exigences légales. Les offres d’emploi doivent être rédigées de manière claire, inclusive et non discriminatoire. Cela implique de prêter une attention particulière à la formulation des offres.
Pour accompagner les entreprises de sécurité privée dans leurs recherches de candidats, le Groupement des entreprises de sécurité (GES) publie un guide donnant des conseils utiles aux recruteurs pour la rédaction de leurs offres d’emploi, à la fois sur éléments indispensables qu’elles doivent contenir mais aussi sur les mentions à éviter.