La prise en compte des enjeux de discriminations dans le processus de recrutement est une obligation pour s’assurer la conformité aux exigences légales. Les offres d’emploi doivent être rédigées de manière claire, inclusive et non discriminatoire. Cela implique de prêter une attention particulière à la formulation des offres. Le GES donne à ses adhérents les pistes à respecter pour lutter contre les discriminations.
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